workshop het jaarverslag vertaald
Natuurlijk zijn er veel functiegerichte workshops: vaardigheden moet je aanleren en bijhouden om je werk goed te (blijven) doen. Daarnaast zijn workshops uitermate geschikt om medewerkers creatief te laten samenwerken.
Kenniscentrum B.O.S. biedt workshops waaraan werknemers actief moeten deelnemen, waarbij ze elkaar inspireren en tot andere inzichten kunnen komen. Interactief, soms competitief bezig zijn, maar de serieuze kant wordt altijd afgewisseld met een gezonde dosis humor. Het onderwerp hoeft niet altijd iets met de werkzaamheden of organisatie te maken te hebben: de funfactor kan een goede leidraad zijn om collega’s eens op een heel andere manier te leren kennen.
algemeen
Een jaarverslag bestaat uit verschillende stukken: een financieel, een sociaal en maatschappelijk verslag, een toekomstverwachting en een verslag met betrekking tot werknemers. Het financiële eindverslag is de jaarrekening. Uiterlijk 5 maanden na ieder boekjaar zijn bv’s, nv’s, coöperaties, onderlinge waarborgmaatschappijen en in bepaalde gevallen ook verenigingen, stichtingen, cv’s en vof’s verplicht om hun jaarverslag en jaarverslag bij de Kamer van Koophandel te deponeren.
inhoud
U wilt dat uw werknemers betrokken zijn bij de organisatie. Heeft u zich wel eens gerealiseerd dat het gemiddelde jaarverslag en jaarrekening moeilijk te begrijpen zijn voor uw werknemers? Het zijn over het algemeen niet bepaald stukken, die in eenvoudig Nederlands zijn geschreven en als al die cijfertjes duizelen, bevorderen ze de betrokkenheid niet…
Dat kan anders: onze vakdocent neemt de verschillende stukken van uw organisatie door en bepaalt op basis daarvan hoe dit eenvoudig aan uw werknemers kan worden toegelicht. Er wordt o.a. besproken voor welk deel van de stukken zij ‘medeverantwoordelijk’ zijn en op welke manier zij invloed hebben op de cijfers.
duur
De workshop het jaarverslag vertaald duurt ongeveer 3 uur.
kosten
De prijs voor de workshop het jaarverslag vertaald bedraagt bij 5 – 10 deelnemers € 750,00. U zorgt er zelf voor, dat de vakdocent uiterlijk een maand voorafgaand aan de workshop de benodigde verslagen heeft en dat de deelnemers hier tijdens de workshop ook over beschikken.
Bij groepen van meer dan 10 deelnemers sturen wij u graag een prijsvoorstel.
Vaak worden opleidingskosten voor een deel aan de werkgever vergoed; kijk hiervoor eens op www.leeroverzicht.nl/geld.
Als werkgever weet u dat uw personeel uw grootste kapitaal is. U hecht waarde aan ambitie en veranderingsgerichtheid, dus u stimuleert uw werknemers functie- of veranderingsgericht opleidingen, trainingen of workshops te volgen. Uw werknemers weten dat er geen discussie is als de opleiding of training moet worden gevolgd om een functie goed uit te voeren. Anderzijds voelen zij de waardering als ze een opleiding, training of workshop mogen volgen die zij waardevol achten voor hun persoonlijke ontwikkeling (veranderingsgericht).
- Geen reistijdverlies voor uw medewerkers.
- De eigen werklocatie is vertrouwd.
- Les op tijden die binnen uw organisatie passen.
- Met collega’s iets nieuws leren, versterkt het teamgevoel.
- In overleg bepalen we de groepsgrootte. Soms is privéles nodig; om persoonlijke aandacht te garanderen, adviseren wij een groepsgrootte van maximaal tien medewerkers.
- Onze vakdocenten adviseren uw werknemer(s) bedrijfsgericht over het aangeleerde (waar mogelijk gebruiken zij uw businesscases).